勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
臨時工招聘業(yè)務(wù)
招聘外包業(yè)務(wù)
生產(chǎn)線外包業(yè)務(wù)
昆誠2025年度勞務(wù)年檢雙證順利通過
昆山花橋大力整頓人力資源及勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)
關(guān)于2020年元旦放假安排的通知
2018年度昆山勞動關(guān)系和諧企業(yè)名單
新政策下臨時工泛濫!
勞務(wù)派遣公司的競爭壓力
昆山居民醫(yī)保費征繳工作全面開始
政策法規(guī)
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社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，一般以工資基數(shù)為準(zhǔn)，因此平均工資的提高，會帶來社保險種的調(diào)整...
采用沒資質(zhì)的勞務(wù)公司用工方需承擔(dān)兜底責(zé)任
2025年昆山社保及公積金繳費基數(shù)與比例說明
昆山市2019年度住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整的通知
調(diào)整2019年度蘇州市工傷保險定期待遇的通知
昆山市階段性下調(diào)醫(yī)療保險單位繳費費率1%
勞務(wù)派遣
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對于企業(yè)來講，選擇人力公司的優(yōu)勢就是降低用人成本。只要找到適合的人員就僅僅是支付基本的工資費用，無需支付其他無關(guān)的成本.....
昆山地區(qū)的人力資源中介機(jī)構(gòu)規(guī)范化運營
為何員工寧愿當(dāng)勞務(wù)派遣工，直接入廠不是更好？
勞務(wù)派遣用工四大熱點變化
關(guān)于解除勞動合同說明書
派遣員工突發(fā)疾病如何處理？
產(chǎn)線外包
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昆山生產(chǎn)線承包是按客戶對所生產(chǎn)產(chǎn)品的要求招聘員工，租借客戶的生產(chǎn)線，自行生產(chǎn)，以計件制形式與客戶間進(jìn)行結(jié)算的一種用工方式.....
員工違紀(jì)要不要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
員工曠工 你們怎么處罰？
當(dāng)公司需要裁員時 你最想解雇哪類人？
HR 你們是如何規(guī)定員工曠工的？
外包：勞務(wù)派遣新規(guī)下的雙贏契機(jī)外包
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甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，遵守條款.....
中小企業(yè)如何有效實施校園招聘
關(guān)于昆山市企業(yè)勞動用工規(guī)章制度參考文本
昆誠勞務(wù)派遣安全環(huán)保協(xié)議
江蘇省發(fā)布勞務(wù)派遣合同樣本
蘇州制造外包-質(zhì)量手冊
入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)
昆誠培訓(xùn)使新員工了解企業(yè)團(tuán)隊是一個鏈條，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)松動都會影響成果，從而每名員工應(yīng)以集體利益為先通過默契配合使團(tuán)隊發(fā)揮效應(yīng).....
2025年員工安全培訓(xùn)的重要性和必要性
真能力假學(xué)歷 你留還是棄？
新員工入職后 背景調(diào)查可有可無嗎？
HR 你采用哪種方式通知新人報道？
入職培訓(xùn)是應(yīng)即時分批還是集中統(tǒng)一
管理經(jīng)驗
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企業(yè)招聘風(fēng)險是指由于企業(yè)招聘工作不當(dāng)，使企業(yè)招不到合格員工或招到不合格員工，從而影響企業(yè)經(jīng)營，使企業(yè)蒙受損失的風(fēng)險,造成損失.....
員工初入職場，留下來才是最重要的
有關(guān)合理規(guī)避用工風(fēng)險的方法
如何留住（該留的）應(yīng)屆生？
如何做好90后應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn)？
如何看待和管理90后員工？
成功案例
信譽保證，專業(yè)的、便捷的中介機(jī)構(gòu)，他們選擇昆誠！
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